провести аудиторскую проверку Контакты Отзывы О нас

Подбор бухгалтера – как это сделать проще

 

У нас аудиторско-бухгалтерская фирма, и мы время от времени ищем бухгалтеров и аудиторов для себя. Раньше у нас уходило много времени и сил на подбор кандидата на вакансию бухгалтера. Сначала мы размещали вакансию на разных интернет-порталах, потом отсматривали резюме, потом приглашали понравившихся кандидатов на собеседование в свой офис.  При этом часть из них без предупреждения не являлась на собеседование, часть совершенно нам не подходила по результатам очного тестирования в офисе. В общем, времени и суеты было много, а результатов мало.

Потом нам пришла в голову мысль – а почему мы не тестируем кандидатов заочно, путем направления тестовых заданий по электронной почте? Да,  посылать профессиональные тесты с вопросами о налогообложении той или иной операции или  особенностях бухгалтерского учета по электронной почте бесполезно, поскольку у многих кандидатов есть возможность пользоваться справочно-информационными системами («Консультант плюс», «Гарант» и пр.), да и в интернете сейчас  при желании можно найти ответы на все вопросы. А вот так составить тестовые задания, чтобы они выявляли именно навыки и характеристики человека, важные для профессии бухгалтера - это посложнее, конечно, чем составить тест с вопросами по знанию бухгалтерского учета и налогообложения, но зато позволяет оценить кандидатов заочно, не приглашая их в офис. Ведь даже если у человека есть теоретические знания, но нет черт характера и навыков, важных для бухгалтера, то хорошим бухгалтером он не будет.

К тому же, такое онлайн-тестирование сразу позволило бы отсекать кандидатов, которые не любят напрягаться  и которые считают себя слишком крутыми профессионалами, чтобы делать какое-то дурацкое задание. И те, и другие просто не ответят. И хорошо – зачем нам лентяи и сотрудники, считающие себя суперзвездами? И с теми, и с другими возникает слишком много проблем при последующей работе.

Подбор бухгалтера  с использованием онлайн тестирования

Итак, онлайн задание должно выявлять черты характера и навыки, важные для бухгалтера. Думаю, что все согласятся, что в первую очередь это внимательность и вдумчивость при работе с информацией, документами.

Мы сделали просто: изготовили комплект документов, которые постоянно встречаются в работе бухгалтера  - это договор на оказание услуг с исполнителем и акт оказанных услуг к нему. И допустили в этих документах некоторые нестыковки и  ошибки.

Кандидаты, получив по электронной почте задание с комплектом таких документов,  должны были их проанализировать, найти эти нестыковки и ошибки,  и прислать нам  их перечень.  Кандидатов, правильно указавших  большую часть ошибок и несоответствий, мы приглашали на очное тестирование в офис. Кстати, это было всего процентов 15-20 от всех ответивших. 

Очно мы давали тест на профессиональные знания бухгалтерского учета и налогообложения, беседовали с кандидатом, стараясь оценить его общечеловеческие качества, опыт работы, проверяли навыки работы в бухгалтерской программе 1С, поскольку  все это тоже очень важно для хорошего бухгалтера.

И в результате такого подбора по всем важным характеристикам  мы обычно за одну-две недели находили хорошего бухгалтера. Если нам был нужен младший бухгалтер, мы  более снисходительно относились к количеству выявленных ошибок при  выполнении онлайн задания и давали более простой профессиональный тест при очном собеседовании. Если искали бухгалтера уровня главного – кандидат должен был найти не менее 80% ошибок при онлайн-анализе документов, и  профессиональное очное тестирование было достаточно сложным.

Таким образом, при значительном снижении трудозатрат и времени на подбор, нам стало удаваться легко найти хорошего бухгалтера.

Будем рады, если наш опыт окажется кому-то полезным.

.

Карпова Маргарита Владимировна,,
 генеральный директор ООО «АудитХелп», аудитор

Советуем почитать:

   Аудиторская проверка - в каких случаях это может быть необходимо и как выбрать подходящих аудиторов?

   Как проходит аудиторская проверка на практике?

   Типовые ошибки в учете доходов, выявляемые при проведении аудиторской проверки

   Узнайте, на что необходимо обращать внимание при учете расходов

   Проверьте, не совершаете ли Вы эти ошибки при учете расходов

 Как обновить свою учетную политику на 2015 год ?

 Новое в бухгалтерском учете и налогообложении с 2016 года

 Новое в бухгалтерском учете и налогообложении с 2016 года (ч. 2)

 Кассы онлайн с 2016 года

Яндекс.Метрика